Hari yang sakit: Suasana kerja yang baik menjadikan anda sihat
Lisa Vogel belajar jurnalisme jabatan dengan fokus pada perubatan dan biosains di Universiti Ansbach dan memperdalam pengetahuan kewartawanannya dalam peringkat sarjana dalam maklumat dan komunikasi multimedia. Ini diikuti oleh latihan dalam pasukan editorial Sejak September 2020 dia menulis sebagai wartawan bebas untuk
Lagi catatan oleh Lisa Vogel Semua kandungan diperiksa oleh wartawan perubatan.Mereka yang merasa senang bekerja cenderung tidak sakit. Itu tidak kedengaran mengejutkan pada mulanya. Walau bagaimanapun, sangat mengagumkan betapa semangat dan suasana kerja mempengaruhi jumlah hari tidak hadir: Pekerja yang menganggap pekerjaan mereka bermakna dan yang menilai suasana kerja secara positif tidak hadir hanya separuh daripada mereka yang tidak berpuas hati dengan keadaan kerja mereka.
Tinjauan yang diterbitkan oleh Institut Ilmiah AOK (WIdO) baru-baru ini mengungkapkan berita baik: sekitar dua pertiga daripada mereka yang disoal merasakan suasana kerja mereka baik. Ini memberi kesan positif: mereka tidak hadir lebih jarang, mempunyai lebih sedikit aduan berkaitan pekerjaan dan lebih cenderung mematuhi preskripsi perubatan sekiranya berlaku penyakit.
Rasa baik dan makna lebih penting daripada pembayaran
"Keadaan kerja yang selamat dan sihat serta perasaan melakukan sesuatu yang berguna lebih penting bagi pekerja daripada berpendapatan tinggi," kata Helmut Schröder, timbalan pengarah urusan WIdO.
Perkara yang paling penting bagi pekerja adalah merasa selesa di tempat kerja (98.4 peratus). Ini jelas merangkumi kerjasama yang baik dengan rakan sekerja (97.9 peratus) dan suasana kerja yang baik (96.8 peratus). Sama seperti sebilangan besar pekerja yang ditinjau ingin syarikat itu setia kepada pekerjanya. Hubungan baik dengan penyelia juga penting bagi majoriti.
Terdapat jurang antara keinginan dan kenyataan
"Bagi kebanyakan pekerja, aspek pekerjaan mereka yang bermotivasi peribadi dan sosial sangat penting untuk kehidupan yang bermakna," kata Schröder. "Sayangnya, di sini khususnya, keinginan dan kenyataan sering kali tidak sesuai." Hanya 69.3 peratus daripada mereka yang disurvei mengatakan bahawa majikan mereka setia kepada mereka. Menurut tinjauan WIdO, hanya 78 peratus pekerja yang mengalami suasana kerja yang positif.
"Sekiranya syarikat ingin mempromosikan kesihatan pekerja mereka dan tetap menarik sebagai majikan, mereka harus menyampaikan lebih banyak kesetiaan kepada pekerja mereka dan secara khusus mempromosikan kerjasama yang mempercayai di seluruh peringkat hierarki," kata Schröder.
Ketidakpuasan menggandakan ketidakhadiran
Rata-rata, responden tidak hadir pada 12.1 hari pada tahun kalendar.Namun, mereka yang merasa baik hanya tinggal di rumah selama 9.4 hari kerana sakit. Ketidakpuasan kerja, sebaliknya, mempunyai purata 19.6 hari ketiadaan. Orang yang diinsuranskan AOK berusia antara 16 dan 65 tahun disurvei pada tahun 2030.
Lebih banyak ketidakhadiran kerana penyakit mental
Bilangan hari yang tidak hadir kerana penyakit mental telah meningkat dengan pesat: dalam sepuluh tahun kebelakangan ini meningkat sebanyak 67,5 peratus. ini ditunjukkan oleh laporan ketidakhadiran 2018 dari AOK yang baru diterbitkan. Mereka yang menderita kemurungan, kegelisahan, keletihan atau penyakit mental lain kehilangan rata-rata 26.1 hari pada tahun 2017. Itu lebih daripada dua kali lebih lama daripada rata-rata ketidakhadiran.
Tags.: pencegahan hujung buku ubat-ubatan
.jpg)
.jpg)
