Larangan pekerjaan semasa mengandung
dan Sabine Schrör, wartawan perubatanDr. buat semula. nat. Daniela Oesterle adalah ahli biologi molekul, genetik manusia dan penyunting perubatan terlatih. Sebagai wartawan bebas, dia menulis teks mengenai topik kesihatan untuk pakar dan orang awam dan menyunting artikel ilmiah pakar oleh doktor dalam bahasa Jerman dan Inggeris. Dia bertanggungjawab untuk penerbitan kursus latihan lanjutan yang diperakui untuk profesional perubatan untuk sebuah penerbitan terkenal.
Lebih banyak mengenai pakarSabine Schrör adalah penulis bebas untuk pasukan perubatan Dia belajar pentadbiran perniagaan dan perhubungan awam di Cologne. Sebagai editor bebas, dia telah berada di rumah dalam pelbagai industri selama lebih dari 15 tahun. Kesihatan adalah salah satu subjek kegemarannya.
Lebih banyak mengenai pakar Semua kandungan diperiksa oleh wartawan perubatan.Beberapa minggu sebelum dan sesudah kelahiran, menurut Akta Perlindungan Bersalin, ada larangan bekerja. Kehamilan dan kesejahteraan ibu dan anak harus dilindungi. Sekiranya masalah kesihatan timbul, larangan bekerja individu semasa kehamilan juga boleh berlaku di luar jangka waktu biasa. Di sini anda dapat membaca semua yang anda perlu ketahui mengenai Akta Perlindungan Bersalin dan, khususnya, larangan bekerja.
Kehamilan: Akta Perlindungan Bersalin
Akta Perlindungan Bersalin (MuSchG) melindungi wanita hamil dan menyusui dan anak-anak mereka dari bahaya, tuntutan berlebihan dan kerosakan kesihatan di tempat kerja. Ia juga mencegah kerugian kewangan atau kehilangan pekerjaan semasa kehamilan dan waktu tertentu selepas kelahiran. Ini berlaku untuk semua calon ibu yang bekerja, untuk perantis, pelajar magang dan pelajar. Pekerja rumah tangga dan pekerja paruh waktu juga dilindungi oleh undang-undang. Oleh itu, wanita harus memberitahu majikan atau penyedia latihan sebaik sahaja mengetahui mengenai kehamilan mereka.
Keselamatan di tempat kerja
Majikan wajib memberitahu pihak berkuasa pengawasan kehamilan yang berwibawa. Di samping itu, dia harus melindungi wanita hamil atau menyusui dari bahaya di tempat kerja. Dia mesti mengatur tempat kerja anda, termasuk mesin, alat atau peranti, sedemikian rupa sehingga tidak menimbulkan risiko.
Sekiranya wanita hamil mesti berdiri terus-menerus kerana bekerja, majikan mesti menyediakan tempat rehat. Sekiranya, sebaliknya, ia adalah tempat kerja di mana wanita hamil harus duduk secara kekal, dia mesti membiarkannya berehat sebentar untuk melakukan latihan pergerakan.
Terdapat larangan umum untuk aktiviti tertentu
Kehamilan adalah fasa kehidupan yang mencabar dan sensitif. Segala tekanan atau bahaya yang berlebihan dari aktiviti pekerjaan mesti dielakkan. Karya kepingan, kerja pemasangan, kerja tambahan, kerja hari minggu dan kerja malam serta kerja yang sangat berat secara fizikal dilarang oleh undang-undang untuk melindungi ibu hamil dan anaknya. Pengecualian untuk ini hanya boleh dilakukan atas permintaan wanita hamil, keselamatan yang disahkan secara perubatan dan dengan persetujuan pihak berkuasa penyeliaan yang bertanggungjawab.
Menurut undang-undang, wanita hamil tidak diharapkan bekerja dengan bahan berbahaya atau radiasi, gas atau uap, dalam keadaan panas, sejuk atau basah, getaran atau kebisingan.
Larangan pekerjaan
Kehamilan dikenakan larangan kerja umum dalam enam minggu sebelum melahirkan, walaupun seorang wanita dapat terus bekerja selama ini jika dia menginginkannya.
Sebagai tambahan kepada tempoh perlindungan bersalin ini sebelum kelahiran, ada yang lain selepas kelahiran: Menurut ini, seorang ibu boleh tinggal di rumah selama lapan minggu setelah melahirkan dan tidak perlu bekerja. Sekiranya kelahiran pramatang atau berganda, tempoh ini dilanjutkan hingga dua belas minggu. Sekiranya kelahiran pramatang, wanita itu juga dikreditkan dengan jumlah hari sebagai cuti bersalin yang tidak dapat diambilnya sebelum kelahiran. Sekiranya wanita itu melahirkan anak dengan kecacatan dan kecacatan ini menjadi jelas dalam masa lapan minggu sejak kelahiran, tempoh perlindungan yang berpanjangan dua belas minggu juga berlaku.
Agar wanita hamil tidak mempunyai kekurangan kewangan semasa larangan bekerja, Akta Perlindungan Bersalin menetapkan faedah berikut:
- Semasa tempoh perlindungan berkanun sebelum dan selepas melahirkan: elaun bersalin ditambah caruman majikan untuk elaun bersalin
- Sekiranya larangan pekerjaan diluar tempoh perlindungan bersalin berkanun: gaji penuh
Larangan pekerjaan di luar tempoh cuti bersalin
Sekiranya pekerjaan yang dilakukan membahayakan nyawa atau kesihatan ibu atau anak dan majikan telah menghabiskan semua kemungkinan untuk memperbaiki keadaan tanpa berjaya, dia atau doktor yang merawat boleh mengeluarkan larangan bekerja secara individu semasa kehamilan. Pekerjaan lebih lanjut ibu-ibu boleh dilarang secara keseluruhan atau sebahagian.
Walaupun selepas kelahiran, doktor boleh mengeluarkan larangan kerja separa individu selepas tempoh perlindungan bersalin selama lapan minggu. Prasyaratnya adalah bahawa wanita kurang produktif kerana keibuan.
ketidakupayaan untuk bekerja
Sekiranya wanita hamil itu menderita penyakit atau terlibat dalam kemalangan, doktor boleh mengesahkan bahawa dia tidak mampu bekerja, dengan kata lain, dia boleh membuat wanita itu cuti sakit. Sekiranya penyakit berkaitan dengan kehamilan (seperti preeklamsia, persalinan pramatang, pendarahan), doktor boleh mengesahkan ketidakupayaan untuk bekerja atau mengeluarkan larangan bekerja (larangan profesional).
Ketidakupayaan untuk bekerja atau larangan bekerja - ini mempengaruhi jumlah imbuhan. Sekiranya berlaku larangan bekerja, wanita hamil itu menerima upah penuh (yang disebut upah perlindungan bersalin), dikira dari gaji purata selama tiga bulan kalendar sebelum kehamilan. Sekiranya tidak dapat bekerja, ada hak untuk terus membayar upah oleh majikan selama enam minggu. Ini diikuti oleh faedah penyakit yang lebih rendah yang dibayar oleh syarikat insurans kesihatan.
Kehamilan: hak percutian
Akta Perlindungan Bersalin juga mengatur hak percutian wanita hamil. Seorang ibu mengandung berhak bercuti walaupun ada larangan bekerja. Pemendekan cuti percutian tidak dibenarkan.
Kehamilan: perlindungan terhadap pemecatan
Sebagai tambahan, majikan wanita secara amnya tidak dibenarkan memberi notis dari awal kehamilan sehingga empat bulan selepas kelahiran. Dia hanya mempunyai hak ini dalam kes-kes yang sangat istimewa, seperti kebankrapan syarikat. Oleh itu, sebab penamatan tidak berkaitan dengan kehamilan.
Larangan pemecatan juga berlaku sekiranya keguguran. Kemudian ada perlindungan terhadap pemecatan sehingga empat bulan setelah keguguran.
Pengecualian untuk pemeriksaan pencegahan
Majikan mesti melepaskan ibu hamil untuk pemeriksaan perubatan pencegahan. Wanita hamil tidak perlu melakukan kerja semula kali ini, dan dia tidak boleh mengalami kerugian kerana cuti.
Kesimpulan: perlindungan terlebih dahulu!
Dalam Undang-Undang Perlindungan Bersalin, legislator telah membuat peraturan untuk keselamatan wanita selama kehamilan dan setelah melahirkan. Ada, misalnya, peraturan yang terpisah untuk tempat kerja dan cara kerja dan larangan pekerjaan yang diatur secara sah. Kehamilan dan kesejahteraan ibu dan anak harus dijamin dengan cara ini!
Tags.: parasit remaja kehamilan
