Anak yang sakit? Apa yang ibu bapa yang bekerja berhak

Lisa Vogel belajar jurnalisme jabatan dengan fokus pada perubatan dan biosains di Universiti Ansbach dan memperdalam pengetahuan kewartawanannya dalam peringkat sarjana dalam maklumat dan komunikasi multimedia. Ini diikuti oleh latihan dalam pasukan editorial Sejak September 2020 dia menulis sebagai wartawan bebas untuk

Lagi catatan oleh Lisa Vogel Semua kandungan diperiksa oleh wartawan perubatan.

Anak yang sakit terutamanya memerlukan banyak kasih sayang dari ibu bapanya. Tetapi bagaimana jika mereka harus bekerja? Bagaimana keadaan diatur secara sah - dan mengapa tidak ada yang harus memiliki hati nurani yang bersalah.

Demam, batuk, hidung berair, otitis media atau saluran gastrousus: senarai penyakit yang dialami oleh anak kecil nampaknya tidak berkesudahan. Semasa mereka sakit, anak-anak memerlukan banyak penjagaan - tentu saja dari ibu dan ayah.

Dan tentunya ibu bapa mahu berada di sana untuk anak-anak mereka. Sekiranya mereka bekerja, peraturan undang-undang, tekanan dari rakan sekerja atau tekanan yang disebabkan oleh diri sendiri sering menyukarkan mereka. Pakar menerangkan apa hak dan kewajipan pekerja dan bagaimana mereka dapat menangani situasi dalam satu pasukan dengan sebaik-baiknya.

Ibu bapa dengan anak yang sakit dibenarkan tinggal di rumah

Soalan pertama yang timbul ketika anak sakit mungkin: Bolehkah saya tinggal di rumah? Jawapan untuk soalan ini, pada asasnya, cukup mudah: ya. Sudah tentu ada "tetapi": Anda tidak akan dibayar tanpa basa-basi dan tanpa had sekiranya anda tinggal di rumah bersama anak anda yang sakit. Hal ini diatur, antara lain, dalam Kod Sivil Jerman (Perenggan 616), seperti yang dijelaskan oleh Nathalie Oberthür, peguam pakar buruh dan sosial.

Sekiranya seorang pekerja tidak dapat meneruskan pekerjaannya untuk jangka masa yang tidak signifikan untuk alasan peribadi, dia akan terus menerima gajinya. "Sebagai peraturan, jangka waktu tidak lebih dari lima hari dianggap tidak penting," jelas Oberthür.

Peraturan lain dalam kontrak pekerjaan adalah mungkin

Dalam kes ini, tidak ada had atas berapa hari yang mungkin ada sepanjang tahun. Walau bagaimanapun, dalam kontrak pekerjaan masing-masing atau dalam perjanjian kolektif, sesuatu selain peraturan dari BGB dapat ditentukan, kata Oberthür. Adalah biasa bagi hari-hari seperti itu untuk dikecualikan sepenuhnya dalam kontrak pekerjaan.

Kemudian Kod Keselamatan Sosial (Buku Kelima, Perenggan 45) berkuat kuasa dan anda mendapat gaji yang ganti dan bukannya gaji anda: Sekiranya tidak ada kemungkinan penjagaan lain - misalnya dari ibu bapa atau datuk nenek yang lain - anda boleh tinggal di rumah sepuluh hari setiap tahun dan anak, jelas peguam pakar. 20 hari untuk ibu bapa tunggal. Peraturan ini berlaku untuk anak di bawah dua belas tahun. Prasyarat dalam kedua-dua kes ini adalah sijil dari pakar pediatrik, yang biasanya anda perlu kemukakan kepada majikan anda pada hari pertama.

Sekiranya anda tidak membayar, had masa yang dinyatakan di atas tidak akan berlaku, menurut Oberthür. Namun, walaupun dalam kes ini, anda wajib segera memberitahu pihak atasan bahawa anda harus tinggal di rumah bersama anak anda. Sebilangan pekerja juga mungkin mempertimbangkan untuk membawa anak yang sakit itu ke tempat kerja.

"Beberapa syarikat mempunyai bilik khas ibu bapa-anak, maka ia berfungsi," kata Oberthür. Tetapi: "Sekiranya tidak diizinkan secara eksplisit untuk membawa anak anda bekerja, maka itu dilarang. Anda tidak boleh melakukannya tanpa suara."

Tidak ada hati nurani yang buruk

Peraturan perundangan atau kontrak adalah satu perkara. Kerja yang tinggal adalah yang lain. Tidak semestinya rakan sekerja yang mengutuk anak yang sakit dan tugas yang juga harus mereka laksanakan. "Ia biasanya berfungsi dengan baik," kata psikologi dan jurulatih Gabriele Bringer. "Lebih banyak orang tua itu sendiri, kebanyakan ibu, yang berpendapat bahawa orang lain tidak memahami. Oleh itu, ini sering menimbulkan tekanan diri."

Dalam pengalamannya, wanita lebih cenderung daripada lelaki mempunyai hati nurani yang bersalah ketika pekerjaan ditinggalkan kerana anak yang sakit. Untuk mengatasi masalah ini, Bringer menasihati anda untuk bersikap tegas dengan kenyataan bahawa anda mempunyai anak di tempat kerja. "Kamu telah memikul tanggungjawab dan tanpa semua perawatan itu tidak akan berhasil." Tetapi penting untuk tidak keterlaluan: "Beberapa ibu membawa keibuan mereka di depan mereka dan mengharapkan pertimbangan mutlak. Itu tidak berjalan lancar."

Anak yang sakit dan terus bekerja - tidak mungkin

Untuk mengekang hati nurani anda yang bersalah, ahli psikologi Bringer menasihati anda untuk selalu berada di kepala anda di mana anda sebenarnya berada: Di tempat kerja anda berfikir tentang pekerjaan dan di rumah dengan anak yang anda tumpukan perhatian sepenuhnya. "Untuk melakukan ini, anda harus mengusahakan diri sendiri dan merasionalisasikan: anak itu memerlukan semua penjagaan yang dapat dilakukannya. Ia tidak akan membantu anak atau rakan sekerja jika saya tinggal di rumah tetapi hanya bekerja di fikiran saya." Ini membantu memasukkan pemikiran sedemikian ke dalam kata-kata.

Atas sebab ini, Bringer tidak berfikir banyak bekerja dari rumah dengan anak yang sakit atau membawa anak itu bekerja. "Baik pekerjaan dan perawatan anak memerlukan perhatian." Akan lebih baik bagi rakan sekerja, bagaimanapun, jika anda mengatakan dalam perbualan pendek tugas mana yang harus dilakukan.

Sesiapa yang tidak pasti bagaimana pasukan berfikir tentang "hari sakit kanak-kanak" boleh meminta rakan sejawat yang baik untuk maklum balas yang jujur. Kemungkinan lain adalah untuk menangani pemikiran anda secara terbuka di depan pasukan: "Anda dapat membuat rumusan bahawa anda sangat menyedari bahawa pekerjaan ditinggalkan dan meminta agar mereka yang terganggu olehnya harus melaporkan. Kemudian anda dapat menjelaskannya secara terbuka." (lv / dpa)

Tags.:  menopaus anatomi hospital