Kerja jangka pendek: apa yang berlaku untuk pekerja sekarang?

Lisa Vogel belajar jurnalisme jabatan dengan fokus pada perubatan dan biosains di Universiti Ansbach dan memperdalam pengetahuan kewartawanannya dalam peringkat sarjana dalam maklumat dan komunikasi multimedia. Ini diikuti oleh latihan dalam pasukan editorial Sejak September 2020 dia menulis sebagai wartawan bebas untuk

Lagi catatan oleh Lisa Vogel Semua kandungan diperiksa oleh wartawan perubatan.

Penganjur acara, ejen pelancongan, institusi budaya: coronavirus telah memberi kesan yang besar terhadap ekonomi. Banyak syarikat mendaftarkan kerja jangka pendek. Apa yang perlu diketahui oleh pekerja mengenai perkara ini?

(lv / dpa) Kesan krisis Corona menjadikan banyak industri terhenti. Untuk menangani keadaan tersebut, banyak syarikat mendaftarkan kerja jangka pendek. Apa yang penting bagi pekerja sekarang:

Siapa yang boleh memohon kerja jangka pendek?

Majikan melamar pekerjaan jangka pendek. Untuk tujuan ini, Bundestag memperkenalkan undang-undang baru dalam waktu singkat. Dengan kesan retroaktif mulai 1 Mac, syarikat kini boleh menggunakan elaun kerja jangka pendek sekiranya hanya sepuluh peratus pekerja yang terjejas akibat kehilangan pekerjaan. Sejauh ini, itu mesti menjadi sepertiga daripada pekerja.

Apa maksudnya untuk gaji saya?

Pekerja menerima 60 peratus daripada gaji bersih mereka untuk waktu kerja yang hilang sekiranya terpaksa bekerja dalam masa yang singkat, jelas Johannes Schipp, peguam pakar undang-undang buruh di Gütersloh. Contohnya, jika anda hanya bekerja empat hari seminggu dan bukannya lima hari biasa, anda akan terus menerima 80 peratus daripada gaji anda dari majikan anda. Selebihnya 20 peratus, pekerja menerima pembayaran pampasan dari agensi pekerjaan.

"Bagi pekerja yang mempunyai anak adalah 67 peratus," jelas Schipp. Bagaimanapun, menurut peguam pakar, peratusan ini terhad kepada asas penilaian sumbangan dalam insurans pengangguran. Tetapi bagi "pencari gaji biasa" itu tidak berakibat. Dalam kes yang melampau, waktu kerja dapat dikurangkan menjadi sifar.

Bolehkah majikan memaksa saya untuk memotong masa percutian?

Syarat-syarat untuk elaun jangka pendek diatur dengan tepat dalam Buku III Kod Sosial. Oleh itu, majikan dapat mendaftarkan pekerjaan jangka pendek sekiranya kehilangan pekerjaan tidak dapat dielakkan dan syarikat telah melakukan segalanya untuk mengurangkan atau membaikinya. "Itu bermaksud bahawa kredit masa, lebih masa atau seumpamanya harus" dirayakan "terlebih dahulu," jelas Schipp. Di samping itu, adalah mungkin untuk memesan percutian jika hari-hari percutian yang bersangkutan belum disetujui. Percutian yang telah diluluskan tidak dapat dibatalkan oleh majikan dengan mudah.

Menurut Schipp, tidak ada peraturan yang jelas mengenai persoalan kerangka di mana percutian dapat diatur. Akan tetapi, dalam penilaiannya, dalam situasi pandemik, pekerja mungkin harus menggunakan separuh atau dua pertiga daripada hak percutian mereka terlebih dahulu. Sebab-sebab operasi yang mendesak kemudiannya bertentangan dengan keinginan cuti pekerja.

Bolehkah majikan saya memilih siapa yang akan dihantar dengan kerja jangka pendek atau cuti wajib?

"Ketika memilih pekerja, sangat penting di mana bidang kehilangan pekerjaan," kata peguam pakar itu. Sekiranya masih ada pilihan yang tersisa untuk majikan, pilihan tersebut harus dibuat mengikut budi bicara yang adil. Majikan tidak boleh bertindak sewenang-wenangnya.

Di syarikat yang mempunyai majlis kerja, pengenalan kerja jangka pendek dan peraturan perinciannya juga tertakluk kepada penetapan peraturan majlis kerja. Majikan tidak dapat menentukan perkara secara sepihak di sini.

Apa yang berlaku untuk bekerja sendiri?

Pekerja sendiri tidak boleh mendapat faedah pekerjaan jangka pendek kerana mereka tidak diinsuranskan secara wajib di bawah insurans pengangguran, jelas peguam pakar.

Tags.:  keinginan yang tidak terpenuhi untuk mempunyai anak kelahiran kehamilan penjagaan gigi