Cuti khas semasa kelahiran

Dr. buat semula. nat. Daniela Oesterle adalah ahli biologi molekul, genetik manusia dan penyunting perubatan terlatih. Sebagai wartawan bebas, dia menulis teks mengenai topik kesihatan untuk pakar dan orang awam dan menyunting artikel ilmiah pakar oleh doktor dalam bahasa Jerman dan Inggeris. Dia bertanggungjawab untuk penerbitan kursus latihan lanjutan yang diperakui untuk profesional perubatan untuk sebuah penerbitan terkenal.

Lebih banyak mengenai pakar Semua kandungan diperiksa oleh wartawan perubatan.

Ramai lelaki menginginkan cuti khas untuk hari yang sangat istimewa: kelahiran anak mereka sendiri. Tetapi adakah anda berhak mendapatkannya? Sekiranya tidak ada perjanjian yang dibuat dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif, Bahagian 616 Kanun Sivil Jerman terpakai di sini. Tetapi berbeza dengan Akta Perlindungan Bersalin, yang menjamin cuti ibu-ibu, kedudukan undang-undang untuk calon bapa hanya ditentukan secara samar-samar. Baca lebih lanjut mengenai cuti khas di sini.

Kelahiran: lelaki mahu berada di sana

Trend dekad yang lalu berlanjutan: Semakin ramai lelaki ingin menyaksikan kelahiran anak mereka. Dalam kes khas, pekerja boleh menuntut cuti khas, iaitu cuti bergaji dari tempat kerja.

Sebab khas untuk cuti khas:

kelahiran
perkahwinan
penempatan semula
Kematian saudara

Tentukan kemungkinan hak cuti khas semasa lahir:

kontrak pekerjaan
Perjanjian kerja atau perjanjian kolektif
peraturan perundangan menurut perenggan 616 Kanun Sivil Jerman (BGB)

Berapa hari cuti khas?

Kelahiran adalah alasan biasa untuk memberikan cuti khas. Dari sudut pandangan undang-undang semata-mata, calon bapa juga berhak mendapat cuti khas semasa kelahiran. Asas undang-undang untuk ini disediakan oleh undang-undang perburuhan dengan Seksyen 616. Walau bagaimanapun, ia tidak menyatakan berapa hari yang dapat diambil.

Peraturan yang tepat sering terdapat dalam kontrak pekerjaan, perjanjian kerja atau perjanjian kolektif. Sebagai peraturan, satu hingga dua hari, kadang-kadang tiga hari, diberi cuti khas. Walau bagaimanapun, perjanjian kontrak yang tidak termasuk cuti khas semasa kelahiran juga boleh dilakukan. Oleh kerana peraturan perundang-undangan oleh Paragraf 616 tidak wajib, perjanjian tertulis ini kemudian berlaku.

Jika, di sisi lain, tidak ada peraturan khusus yang dibuat dalam kontrak tertulis, Perenggan 616 berlaku. Oleh itu, anda harus berbincang dengan majikan anda pada tahap awal apakah dan berapa hari anda akan diberi cuti khas.

Penting untuk diketahui: Sekiranya kelahiran jatuh pada hari Ahad atau cuti umum atau semasa percutian biasa, anda tidak boleh mengambil cuti khas itu secara retrospektif. Walaupun dengan pengaturan fleksibel, anda tidak berhak mendapat cuti pada waktu bekerja teras.

Cuti khas mengikut kontrak pekerjaan

Selalunya kontrak pekerjaan mengandungi peruntukan cuti khas. Sekiranya bapa ingin mendapatkan cuti khas semasa kelahiran, pandangan pertama mengenai perjanjian bertulis ini akan membantu. Perlu juga berbincang dengan majikan atau jabatan HR. Sebagai peraturan, pekerja mudah diberitahu mengenai cuti khas semasa kelahiran.

Ada kemungkinan bahawa perenggan 616 secara eksplisit dikecualikan dalam kontrak pekerjaan dan tidak ada hak untuk cuti khas. Ini boleh merugikan pekerja dan dengan itu melanggar kawalan terma dan syarat umum (AGB = terma dan syarat umum), sekiranya klausa yang telah dirumuskan telah dimasukkan dalam kontrak. Sekiranya, sebaliknya, klausa tersebut dimasukkan setelah berunding dengan pekerja dengan tepat, tidak ada hak untuk pengecualian. Maka anda perlu memohon cuti biasa untuk kelahiran.

Cuti khas mengikut perjanjian kerja atau perjanjian kolektif

Jika tidak ada peruntukan yang dibuat dalam kontrak pekerjaan yang berkenaan dengan cuti khas, rujukan ke perjanjian kolektif yang sah atau perjanjian kerja yang ada dapat disertakan. Di sana biasanya berlabuh dalam keadaan apa dan berapa hari cuti khas diberikan.

Dengan perjanjian ini juga, hak untuk cuti khas dapat dinafikan. Rumusan seperti "hanya waktu kerja yang sebenarnya dibayar" menunjukkan ini dan tidak termasuk perenggan 616.

Adakah lelaki mesti berkahwin?

Lelaki yang belum berkahwin secara sah tidak berhak mendapat cuti khas semasa kelahiran. Hanya lelaki dan lelaki yang sudah berkahwin dalam perkongsian seperti perkahwinan yang didaftarkan dalam pengertian Civil Partnership Act (LPartG) yang diberi cuti khas.

Sekiranya anda hidup dalam perkongsian yang tidak didaftarkan, perhatikan perumusan seperti "pasangan dan pasangan hidup dalam arti LPartG". Maka secara sah anda tidak berhak mendapat cuti khas.Sekiranya penambahan "dalam arti LPartG" hilang, majikan juga memberikan cuti khas kepada lelaki tanpa perkongsian atau perkahwinan yang didaftarkan.

Cuti khas semasa lahir: penjawat awam dan perkhidmatan awam

Penjawat awam, hakim dan kebanyakan penjawat awam berhak mendapat cuti khas satu hari ketika anak mereka dilahirkan. Penjawat awam yang tinggal dalam komuniti seperti perkahwinan juga mendapat satu hari cuti khas sekiranya anak dilahirkan di luar nikah.

Kelahiran menimbulkan pengecualian

Banyak syarikat dan perniagaan sekarang tahu bahawa pengurusan kakitangan yang mesra keluarga membawa kelebihan untuk syarikat - ini termasuk cuti khas. Kelahiran anak dapat mendorong majikan untuk membuat pengecualian dan memberi cuti khas, walaupun dia tidak diwajibkan untuk melakukannya. Oleh itu, tidak ada salahnya untuk bercakap dengan bos mengenainya sejak awal.

Tags.: hujung buku ubat alkohol Menstruasi