Covid-19: Peraturan mana yang berlaku di syarikat?

Lisa Vogel belajar jurnalisme jabatan dengan fokus pada perubatan dan biosains di Universiti Ansbach dan memperdalam pengetahuan kewartawanannya dalam peringkat sarjana dalam maklumat dan komunikasi multimedia. Ini diikuti oleh latihan dalam pasukan editorial Sejak September 2020 dia menulis sebagai wartawan bebas untuk

Lagi catatan oleh Lisa Vogel Semua kandungan diperiksa oleh wartawan perubatan.

Penyebaran novel coronavirus juga mempengaruhi dunia pekerjaan. Syarikat mengatur untuk bekerja dari rumah, orang yang dijangkiti dan orang yang dihubungi berada dalam karantina. Tetapi apa yang berlaku dari segi undang-undang perburuhan?

(lv / dpa / tmn) Semakin banyak kes jangkitan Covid 19 menjadi terkenal di Jerman dan Eropah, syarikat juga harus bertindak balas. Apakah peraturan untuk pekerja di sini? Soalan dan jawapan yang paling penting:

Bolehkah pekerja bekerja dari rumah kerana takut virus?

Sesiapa yang takut dijangkiti di tempat kerja atau di luar dinding mereka sendiri tidak boleh tinggal di rumah sebagai pekerja. Ini hanya berlaku untuk orang yang sebenarnya tidak dapat bekerja, menjelaskan perlindungan undang-undang DGB.

Walau bagaimanapun, jika bekerja dari rumah adalah kebiasaan di syarikat, ini boleh digunakan setelah berunding dengan majikan. Sekiranya kemungkinan seperti itu belum ada, seseorang masih boleh bekerja di rumah jika ada kes jangkitan di kota yang sama atau di daerah yang sama. Ini dijelaskan oleh Wolfgang Däubler, Profesor Undang-undang Buruh Jerman dan Eropah di University of Bremen dalam temu bual dengan Bund-Verlag.

Walau bagaimanapun, ini hanya berlaku sekiranya sekurang-kurangnya 80 peratus kerja dapat dilakukan dari rumah dan pertemuan melalui telefon atau persidangan video dapat dilakukan.

Bolehkah majikan menghantar pekerja pulang ke rumah kerana disyaki?

Sekiranya majikan berpendapat bahawa pekerja tidak dapat bekerja, dia boleh menghantar orang itu pulang, jelas DGB Rechtsschutz. Walau bagaimanapun, mewajibkan pekerja untuk bercuti adalah tidak sah. Majikan juga tidak boleh memerintahkan agar pekerja tinggal di rumah dan memotong lebih masa, misalnya. Ini hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja.

Sekiranya ada peraturan untuk bekerja di pejabat rumah, majikan dapat mengirim pekerjanya ke pejabat rumah dalam kerangka perjanjian yang dibuat dan membiarkan mereka bekerja dari sana.

Adakah pekerja terus dibayar setelah syarikat ditutup?

Sekiranya syarikat menutup dengan sendirinya, majikan juga mesti terus membayar ganjaran untuk pekerjanya. Perkara yang sama berlaku sekiranya pihak berkuasa menutup syarikat. Menurut perlindungan undang-undang DGB, pekerja tetap berhak mendapatkan imbuhan, walaupun mereka tidak dapat bekerja.

Adakah majikan harus menyediakan ubat pembasmi kuman?

Pada prinsipnya, majikan mesti memastikan bahawa risiko kecederaan dan penyakit di syarikat serendah mungkin, menurut perlindungan undang-undang DGB. Langkah-langkah yang diperlukan juga boleh merangkumi majikan yang menyediakan pembasmi kuman. Langkah-langkah yang harus diambil oleh syarikat selalu bergantung pada faktor-faktor di sana - misalnya, sama ada pekerja mempunyai hubungan pelanggan atau tidak.

Bagaimana dengan langkah selanjutnya?

Majikan mempunyai tugas untuk mendidik pekerja mereka mengenai risiko dan peluang. Ini termasuk, misalnya, memberikan maklumat mengenai etika batuk dan bersin dan menetapkan peraturan untuk saling berurusan, seperti yang dijelaskan oleh IHK untuk Munich dan Upper Bavaria. Topeng pernafasan, sarung tangan atau peralatan pelindung lain juga boleh menjadi sebahagian daripada langkah yang wajar dalam keadaan tertentu - tetapi itu bergantung kepada syarikat.

Bagaimana majikan harus bertindak balas sekiranya berlaku kes di syarikat?

Sekiranya seorang pekerja menunjukkan gejala Covid-19, jabatan kesihatan yang bertanggungjawab adalah titik kontak pertama bagi syarikat, seperti yang dijelaskan oleh Dewan Perdagangan dan Industri Jerman. Jabatan kesihatan kemudian bertanggungjawab untuk saluran pelaporan dan memeriksa langkah-langkah selanjutnya yang perlu diambil. Di samping itu, pihak berkuasa memberikan maklumat mengenai bagaimana majikan harus terus berkelakuan.

Sekiranya pekerja mengalami gejala di tempat kerja, majikan harus menghantarnya pulang atau berjumpa doktor. Ini harus menjelaskan apakah itu benar-benar virus Corona, mengesyorkan IHK untuk Munich dan Upper Bavaria.

Adakah pekerja yang dikuarantin akan terus menerima gaji mereka?

Sekiranya anda sakit dan harus tinggal di rumah, gaji anda terus dibayar - dengan Covid-19, peraturan yang sama berlaku seperti dalam kes penyakit.

Sekiranya, sebaliknya, anda tidak sakit tetapi masih dikenakan perintah karantina, menurut Akta Perlindungan Jangkitan, anda berhak mendapat pampasan dalam jumlah kehilangan pendapatan.Majikan harus membayar pampasan, yang dapat membayarnya oleh pihak berkuasa. Menurut maklumat dari Dewan Perindustrian dan Perdagangan untuk Munich dan Upper Bavaria, syarikat mesti memohon kepada jabatan kesihatan yang bertanggungjawab dalam masa tiga bulan. Nota penting: Pampasan juga disediakan untuk mereka yang bekerja sendiri.

Apa yang perlu saya lakukan sekiranya anak saya sendiri terjejas?

Perkara yang sama berlaku di sini seperti penyakit kanak-kanak lain: Sekiranya kanak-kanak memerlukan pengawasan dan penjagaan semasa fasa sakit, salah seorang ibu bapa mesti mendapatkannya daripada doktor. Sijil ini juga dikenali sebagai "catatan penyakit kanak-kanak". Dalam kes ini, syarikat insurans kesihatan melangkah masuk dan membayar gaji pekerja yang sakit. Anda berhak mendapat manfaat penyakit ini setiap tahun selama sepuluh hari setiap anak, bagi ibu bapa tunggal adalah 20 hari setiap anak. Dengan tiga atau lebih anak, maksimum 25 hari dalam setahun dan dengan ibu bapa tunggal adalah 50 hari. Sepanjang tempoh "pendaftaran penyakit anak" ini, pekerja berhak mendapat cuti dan mungkin tidak bekerja.

Tadika atau sekolah tetap ditutup kerana disyaki jangkitan - bagaimana sekarang?

Oleh kerana anak itu tidak sakit, "pendaftaran penyakit anak" tidak berlaku - jadi bakat organisasi diperlukan. Anda boleh berharap untuk persekitaran yang baik, datuk dan nenek atau ahli keluarga yang lain, bahkan mungkin rakan baik, dapat membantu. Sekiranya tidak berjaya, anda harus membuat perjanjian dengan majikan. Dalam kes ini, bagaimanapun, tidak ada hak untuk cuti berbayar.

Apakah peraturan untuk perjalanan perniagaan?

Pada prinsipnya, pekerja wajib melakukan perjalanan perniagaan. Menurut DGB Rechtsschutz, ketakutan dijangkiti bukanlah alasan untuk menolak perjalanan perniagaan.

Namun, jika ada amaran perjalanan rasmi dari Pejabat Luar Negeri Persekutuan, pekerja tidak perlu melakukan perjalanan ke negara yang berkenaan atas sebab perniagaan.

Bagi negara seperti Itali, kes individu harus dipertimbangkan. Perjalanan perniagaan ke kawasan tertutup tidak ada gunanya, sebab itulah pekerja boleh menolak di sini, menurut Bund-Verlag. Bagi wilayah lain di Itali, urgensi pesanan individu adalah faktor yang menentukan, jelas IHK untuk Munich dan Upper Bavaria - seperti risiko kesihatan pekerja. Pada dasarnya, disarankan untuk berunding dengan pekerja masing-masing dan mencari jalan penyelesaian yang dapat diterima oleh semua orang.

Tags.:  rambut anatomi pencegahan